المفاهيم

يتم تقديم الخدما ت في ETS  من خلال تدريب مخصص لجميع موظفينا من خلال التدريب المستمر

لقد طورت ETS  استراتيجية واضحة لإدارة تدريب الموظفين. ويستهدف إدخال البرامج التدريبية جميع مستويات الإدارة والموظفين. بالإضافة إلى ذلك، فإن الموظفين الإداريين ذوي الخبرة الذين سيتم توظيفهم هم أولئك الذين لديهم خبرة عملية في التعامل مع مبيدات الآفات.

الهدف من البرامج التدريبية هو تزويد كل موظف من موظفي ETS  بالمهارات والمعرفة اللازمة لإكمال المهام في الميدان. إن استثمارنا في تدريب الموظفين الجدد والتدريب المستمر للموظفين الحاليين هو جزء من السبب الذي يجعلنا نبقى في طليعة صناعة مكافحة الآفات.

يتم تجميع وحدات التدريب وفقاً لاحتياجات كل فرد أو مجموعة على أساس “الحاجة إلى المعرفة”.  ويجب أن تتضمن المحتويات النموذجية للبرنامج الكامل، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

1. بيولوجيا وسلوك آفات الصحة العامة.
2. طرق المكافحة السليمة لكل آفة.
3. مكونات برنامج المكافحة المتكاملة للآفات.
4. جوانب السلامة في تداول وتخزين المواد الكيميائية.
5. تقييم الأساليب المتبعة في مكافحة الآفات.
6. الحفاظ على ممارسات أو طرق عمل آمنة وعالية الجودة، وإجراءات للاستخدام والتطبيق الآمنين للمعدات، وأدوات الحماية الشخصية، والحفاظ على الظروف البيئية.
7. الاستخدام السليم لإجراءات الطوارئ والخطط المنظمة في حالة حدوث أي حالات طوارئ أو مخاطر.
8. وضع إجراءات أو تدابير الصيانة الوقائية المنتظمة.
9. ضمان حماية البيئة في جميع الأوقات.
10. التوعية باللوائح المحلية الخاصة بالمبيدات.
11. سلامة الحيوانات أثناء الحجز.

ومن أجل تحقيق محتويات التدريب المذكورة أعلاه، نحدد الدورات المطلوبة للتدريب الأولي ونستخدم “أدلة التدريب على مكافحة الآفات”.  ويتم حالياً اعداد كتيبات مخصصة مختلفة (مكافحة الآفات العامة، ومكافحة القوارض، ومكافحة الآفات في المنتجات المخزنة، والتبخير، وسياسة واستراتيجية الإدارة المتكاملة للآفات، والاستخدام الآمن والفعال لمبيدات الآفات) لتوفير المعلومات والمبادئ التوجيهية والتقنيات للتدريب وتطوير أعمالنا. بفضل نتيجة التدريب الناجحة، سيحقق موظفينا إنتاجية عالية في مكان العمل.

تقييم تدريبنا مهم جداً. تستند تقييماتنا على وضوح الاختبارات التي تم تقديمها للمتدربين، وعلى المحاضرات ومناقشات دراسات الحالة و / أو المشكلات في مكان العمل والأنشطة والتمارين.  ومن خلال هذه التقييمات، يمكننا القضاء على نقاط الضعف وتحسين نقاط القوة حتى يتمكن الفنيون لدينا من اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لأداء وظائفهم.  ويمكن إجراء المزيد من الدورات التدريبية لنفس الفرد أو المجموعة لتعزيز التدريب الأولي وبناء خبرات جديدة.